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Revolutionieren Sie Ihr Recruiting und lassen Sie sich auf eine neue Welt ein. Keine Zeitungswerbung oder teuere Pakete auf Jobportalen mehr buchen. Durch gezielte Anzeigen und smartes Kampagnen Management generieren wir viele Bewerbungen zu geringeren Kosten.
Wir warten nicht bis jemand auf dich und deine Firma aufmerksam wird sondern wir machen aktiv auf dich aufmerksam!
Und genau hier zeigt sich: Der frühe Vogel fängt den Wurm! Je früher man die Leute anspricht, desto einfacher geht es auch die perfekten Leute für die Stellenausschreibungen zu erhalten!
Mit keiner anderen Art des Marketings können Sie so Präzise, schnell und Effizient passende Kunden gefunden und getargeted werden! Die Krux: Man muss die richtigen Tools und Kniffe kennen! Wir helfen Ihnen einen Lead-Funnel aufzubauen, mit dem Sie die maximale Zahl an Kunden generieren können!
Richtet sich das Honorar Ihrer Agentur danach, wie viele Stellenanzeigen Sie gleichzeitig betreuen?
Kann ich bei den gebuchten Anzeigen mit einer Vielzahl von interessierten Bewerbern rechnen?
Ja, definitiv sogar. Unser Konzept ist so ausgelegt, dass wir die Personen im gewünschten Einzugsgebiet frühzeitig erreichen – noch bevor diese sich auf Jobportalen anmelden und nach offenen Stellen aktiv suchen. Der Spieß ist somit komplett umgedreht und wir können bestimmen auf was es uns bei den Bewerbern ankommt und was uns wichtig ist.
Gibt es eine Möglichkeit, probeweise zusammen zu arbeiten, bevor wir eine längerfristige Partnerschaft eingehen?
Ja, wir ermutigen dies tatsächlich! Buchen Sie noch heute einen Anruf, um mehr über unser Recruiting Konzept zu erfahren.
Unser Recruitingkonzept ist schlüsselfertig und kann sofort gestartet werden. Egal ob du noch Fragen zu dem Thema an sich oder deinem konkreten Fall hast, wir können dir sicherlich helfen!
Als Marktführer im Ladenbau hatte die bk Group keine Chance über die herkömmlichen Medien an gute Fachkräfte zu kommen. Mit der Hilfe von SCALUP wurde aus dem einst so xx Thema Bewerbermanagement eine echte Oase von neuen, motivierten Fachkräften im Bereich des Handwerks, der Verwaltung und des Marketings! Unser Kunde musste die Recruitingkampagnen sogar anhalten, da die Personalabteilung nicht so viele Bewerber abarbeiten und screenen konnte!
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